Вы здесь

Стратегическое и оперативное управление персоналом (252 часа)

Программа профессиональной переподготовки «Стратегическое и оперативное управление персоналом»

Программа профессиональной переподготовки «Стратегическое и оперативное управление персоналом» является преемственной профессиональной образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», квалификация (степень) «магистр», соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», утвержденному Министерством труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н, регистрационный номер 559. К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее образование и (или) лица, получающие высшее образование.

Цель программы - формирование у слушателей компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области стратегического и оперативного управления персоналом.

Полученная в результате обучения новая квалификация позволяет осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях, требующих наличия образования в области управления персоналом.

         Объем программы - 252 часа, форма обучения – очно-заочная.

Очное обучение включает аудиторные занятия по модулям: Оперативное управление персоналом и Стратегическое управление персоналом.

Заочное  обучение – выполнение итоговой аттестационной работы по актуальным темам в области управления персоналом под руководством преподавателя и ее защиту.

Режим обучения возможен в двух вариантах:

1) ежедневные аудиторные занятия в течение двух недель, затем в течение месяца выполнение итоговой аттестационной работы при очном и дистанционном консультировании преподавателя;

2) аудиторные занятия два раза в неделю в вечернее время в течение двух месяцев, затем в течение месяца выполнение итоговой аттестационной работы при очном и дистанционном консультировании преподавателя.

При успешном окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области управления персоналом.

 

Rambler's Top100

Подписаться